Compensation job also to married daughter?

Payscale difference awareness among employees

ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೋರಾಟಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧತೆ



ರುದ್ರಣ್ಣ ಹತಿ೯ಕೋಟೆ | 20 Nov 2015

ಹಣಕಾಸು ಇಲಾಖೆಯ ಆಕ್ಷೇಪದಿ೦ದಾಗಿ ಕೇ೦ದ್ರ ಮಾದರಿ ವೇತನ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ರಾಜ್ಯ ಸಕಾ೯ರಿ ನೌಕರರು ಇದೀಗ "ಸಮಾನ ಶೆ್ರೀಣಿ ಸಮಾನ ವೇತನ' ಹೋರಾಟಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ದೇಶದಲ್ಲಿಯೇ ಅತ್ಯ೦ತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ರಾಜ್ಯ ಸಕಾ೯ರಿ ನೌಕರರು, ವೇತನ ಆಯೋಗ ರಚನೆ ಮಾಡದೆ ಕೇ೦ದ್ರದ ಏಳನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನೇ ಇಲ್ಲೂ ಜಾರಿ ಮಾಡಿ ಎ೦ದು ಸಕಾ೯ರದ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ತರಲು ನಿಧ೯ರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಏನಿದೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ: ರಾಜ್ಯ ಹಾಗೂ ಕೇ೦ದ್ರ ಸಕಾ೯ರದ ನೌಕರರ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಹಾಲಿ ಶೇ. 42ರಷ್ಟು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಇದೀಗ ಕೇ೦ದ್ರದ 7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ ಶೇ. 23ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದೆ.
ವೇತನ ಆಯೋಗದ ರಚನೆಯೇ ಬೇಡ, ಕೇ೦ದ್ರದ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಶಿಫಾರಸು ಜಾರಿಗೆ ತ೦ದು ಸಮಾನ ಶೆ್ರೀಣಿ ಸಮಾನ ವೇತನ ನೀಡಲಿ. ಈ ಬೇಡಿಕೆ ಮು೦ದಿಟ್ಟುಕೊ೦ಡು ಹೋರಾಟ ಆರ೦ಭೀಸುತ್ತೇವೆ.

ಮಹದೇವಯ್ಯ ಮಠಪತಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ಸಕಾ೯ರಿ ನೌಕರರ ಒಕ್ಕೂಟ

 

ಹೋರಾಟಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧತೆ

ಆ ಶಿಫಾ ರಸು ಜಾರಿಯಾದರೆ ಕೇ೦ದ್ರ ಹಾಗೂ ರಾಜ್ಯ ನೌಕರರ ನಡುವಣ ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಶೇ.65ಕ್ಕೆ ತಲುಪಲಿದೆ. ಕೇ೦ದ್ರ ಸಕಾ೯ರ ತನ್ನ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಹತ್ತು ವಷ೯ಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಸುಮಾರು ಶೇ. 40ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಮಾಡುತ್ತ ಬರುತ್ತಿದೆ. ರಾಜ್ಯ ಸಕಾ೯ರ ಪ್ರತಿ ಐದರಿ೦ದ ಏಳು ವಷ೯ಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಶೆ. 22.5ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹತ್ತು ವಷ೯ಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಕೇ೦ದ್ರ ಹಾಗೂ ರಾಜ್ಯ ಸಕಾ೯ರಿ ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಮೂಲ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಶೇ. 36ರಷ್ಟು ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಇರುತ್ತದೆ. ಇತರೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಸೇರಿ ಈಗ ಶೇ.42ರಷ್ಟು ಅ೦ತರ ಇದೆ ಎ೦ಬುದನ್ನು ಸಕಾ೯ರದ ಮೂಲಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

 

ಹಣಕಾಸು ಇಲಾಖೆ ಆಕ್ಷೇಪವೇನು: ಯಾವುದೇ ರಾಜ್ಯ ರಾಜಸ್ವ ಉಳಿತಾಯ ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಮಾಡಿದರೆ ರಾಜಸ್ವ ಉಳಿತಾಯ ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿ೦ದಲೇ ಹಣಕಾಸು ಇಲಾಖೆ ನೌಕರರ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಮೊದಲಿನಿ೦ದಲೂ ವಿರೋ˜ಸುತ್ತಿದೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ವರದಿಯನ್ನು ಹಿ೦ದೆಯೇ ಸಕಾ೯ರಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ. ಆದ್ದರಿ೦ದಲೇ ಸಕಾ೯ರಗಳು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ವೇತನ ಆಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚನೆ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಹಾಗೂ ಶಿಫಾ ರಸುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತಿಲ್ಲ.

ಹೊರೆ ಎಷ್ಟಾಗುತ್ತದೆ: ಕೇ೦ದ್ರದ ಶಿಫಾ ರಸನ್ನೇ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿಯೂ ಜಾರಿಗೆ ತ೦ದರೆ 7,500 ಕೋಟಿ ರೂ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊರೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಮಾಣದ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಸಕಾ೯ರ ಸಿದ್ಧವಿಲ್ಲವೆನ್ನಲಾಗಿದೆ. ಬೇರೆ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಏನಿದೆ: ಮಹಾರಾಷ್ಟ್ರ, ತಮಿಳುನಾಡು ಸೇರಿದ೦ತೆ 23 ರಾಜ್ಯಗಳು ಕೇ೦ದ್ರ ಸಕಾ೯ರದ ಶಿಫಾ ರಸುಗಳನ್ನೇ ಯಥಾವತ್ತಾಗಿ ಜಾರಿ ಮಾಡುತ್ತ ಬರುತ್ತಿವೆ. ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶ, ಹರಿಯಾಣ, ಪ೦ಜಾ ಬ್, ಹಿಮಾಚಲ ಪ್ರದೇಶ, ಕೇರಳ, ಕನಾ೯ಟಕ, ಉತ್ತರಾಖ೦ಡಗಳಲ್ಲಿ ಕೇ೦ದ್ರದ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿ ಜಾರಿಯಾಗಿಲ್ಲ. ಹಿ೦ದೆ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ 2010ರಲ್ಲಿ ವೇತನ ಆಯೋಗ ರಚನೆಯಾಗಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದಿ೦ದ ಬೊಕ್ಕಸದ ಮೇಲೆ ಬೀಳುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೊರಲು ಸಿದ್ಧವಿಲ್ಲದ ಆಗಿನ ಸಕಾ೯ರ 2012ರಲ್ಲಿ ಆಯೋಗ ರಚನೆ ಮಾಡಿತು. ಎರಡು ವಷ೯ ತಡವಾಗಿದ್ದರಿ೦ದ ಈಗ 2017ಕ್ಕೆ ವೇತನ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚನೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಸಕಾ೯ರಿ ನೌಕರರ ವೇತನ ಹಾಗೂ ಇತರೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ 30,000 ಕೋಟಿ ರೂ.ಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕೇ೦ದ್ರ ಸಕಾ೯ರ ನೌಕರರಿಗೆ ಶೇ.107ರಷ್ಟು ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ ನೀಡಿದರೆ, ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಅದರ ಪ್ರಮಾಣ ಶೇ. 25.25ರಷ್ಟು ಇರುತ್ತದೆ.

 

ಸ೦ಖ್ಯೆ ಕುಸಿತ: ಸಕಾ೯ರಿ ನೌಕರರ ಸ೦ಖ್ಯೆ ವಷ೯ದಿ೦ದ ವಷ೯ಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ. ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ 3 ಕೋಟಿ ಜನಸ೦ಖ್ಯೆ ಇದ್ದಾಗ 7 ಲಕ್ಷ ಮ೦ಜೂರಾದ ಹುದ್ದೆಗಳಿದ್ದರೆ, 2.2 ಲಕ್ಷ ಹುದ್ದೆಗಳು ಖಾಲಿ ಉಳಿದಿವೆ. ಈ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಭತಿ೯ ಮಾಡುವ ಕಾಯ೯ ಬಹಳ ವಷ೯ಗಳಿ೦ದ ಆಗುತ್ತಿಲ್ಲ.

 

ಸಕಾ೯ರ ಹೇಳಿರುವುದೇನು?

ಸಿದ್ದರಾಮಯ್ಯ ಆಯವ್ಯಯ ಮ೦ಡಿಸುವಾಗ, "ವೇತನ ಆಯೋಗದ ರಚನೆ ಸರಿಯಾದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಆಗುತ್ತಿಲ್ಲ, ಪ್ರತಿ 5 ವಷ೯ಕ್ಕೆ ಆಯೋಗ ರಚನೆ ಮಾಡ ಬೇಕು ಎ೦ಬುದಕ್ಕೆ ಸಕಾ೯ರ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ' ಎ೦ದಿದ್ದಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ ನೌಕರರು 2017ಕ್ಕೆ ಸೌಲಭ್ಯ ಸಿಗುವ೦ತಾಗಬೇಕು ಎ೦ಬ ಆಸೆಯನ್ನಿಟ್ಟುಕೊ೦ಡಿದ್ದಾರೆ.

 

ಸಿಎ೦ ನೌಕರರ ವಿರೋಧಿ ಅಲ್ಲ ಎ೦ದು ಹೇಳಿಕೊ೦ಡಿದ್ದಾರೆ. ಕೇ೦ದ್ರದ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಶಿಫಾ ರಸುಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲೂ ಜಾರಿ ಮಾಡದೆ ಹೋದರೆ ಹೋರಾಟ ಅನಿವಾಯ೯ವಾಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ಸ೦ಧಾನಕ್ಕೂ ಸೈ, ಸ೦ಘಷ೯ಕ್ಕೂ ಸೈ ಎ೦ಬ ಮನಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ.

ಮ೦ಜೇಗೌಡ ಅಧ್ಯಕ್ಷ, ರಾಜ್ಯ ಸಕಾ೯ರಿ ನೌಕರರ ಸ೦ಘ

Wake up Association wake-up

Good news, You can get reimbursement for your Dental problems

Mr. Vijay
Thank you for prompt reply. 
I appreciate that you are concerned about govt employees in turn we are there to help them improve their General health as well as Dental health. 
Since we are empanel hospital for Karnataka state health scheme they would be benefits with subsidized treatment charges. 
As for camp depending on no of esteem employees attending we shall have 3-4 drs. We are centrally located in gandhinagar near girias under name Jain dental Centre. 
MrVijay we look forward to get associated with you for good cause. 

Thanking you 

Regards
DRRAJESH 

Thanks Dr Rajesh 

Dear friends pl send me a sms, if you want to come to Free Dental Checkup Camp in Bangalore and Mysore 

VijayMK 9448319123 

Karnataka state 7th paycommission?

Central pay hike

Central pay hike 7th paycommission from 2016 for central government employees

7th paycommission from 2016 for central government employees

Sorry friends

2 ಲಕ್ಷದ 40 ಸಾವಿರ ಭೇಟಿ, ದಿನವೊಂದಕ್ಕೆ 18000 ಜನ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದ ಧಾಖಲೆ!
ಕೆಲವು ತಿಂಗಳಿಂದ ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ್ದರಿಂದ ಈ ಬ್ಲೊಗ್ ಕಡೆ ಗಮನಕೊಡಲಾಗಲ್ಲಿಲ್ಲ. ತಮ್ಮ ಅಭಿಮಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಭಾರಿ.
ಈದೇ ತರಹದ ಬೇರೆ ಬ್ಲೊಗ್ ಗಳು ಆರಂಭವಾಗಿವೆ, ಸಂತೊಷ, ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವ ಬ್ಲೊಗ್ ಕೊರತೆ ನೀಗಿದೆ. ನಾನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಪದೊನ್ನತಿ ಕೊಡಬಹುದಾದರೂ ಕೊಡದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಬೆನ್ನ ಹಿಂದೆ ಕೇಡು ಬಯಸುವ ಪರಿಚಿತರು, ಹೆಸರು ಕೆಡಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು.....
ಛೆ ಈ ನೌಕರಿಯೆ ಬೇಸರ ತರಿಸುತ್ತಿದೆ!
ಸ್ವಯಂ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೆನೆ.
ನೇರ ನಡೆನುಡಿಯ ನಿಷ್ಟಾವಂತ ಪಾರದರ್ಶಕ ನೌಕರರು ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಬೇಡ. ಚಮಚಾಗಿರಿ, ರಾಜಕೀಯ ಮಾಡುವುದು ನಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಸರಿಬಾರದು.
ಬ್ಲೊಗನ್ನು ಅಳಿಸುವುದು 1ಕ್ಷಣದ ಕೆಲಸ. ಆದರೆ ಮುಂದೆ ಉಪಯೋಗವಾದರೆ ಆಗಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಆಶೀರ್ವಾದವು ನನಗಿರಲಿ ಎಂದು ತಮ್ಮೆಲ್ಲರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತಂದು, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಯಾವುದೇ ಪೊಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿರುವದಕ್ಕೆ ವಿಷಾದಿಸುತ್ತೇನೆ.
ನಿಮ್ಮ
ವಿಜಯ್ ಎಂ. ಕೆ

Tnx for support and appreciation

Tnx for support and appreciation

DA rise

DA rise

What I achieved is very less :)

What I achieved is very less :)

Handicapped employees keep in touch

Handicapped employees keep in touch

No transfers near to Retirements COURT ORDER

No transfers near to Retirements COURT ORDER

 Read Vijayavani clipping

Central government 7th pay scale a good news

Central government 7th pay scale a good news for state government employees too,

HOPE ALL STATE GOVERNMENTS ALSO FOLLOW THE SAME

AND RECTIFY THE DIFFERENCE OF PAY SCALE,

MAKE IT SAME PAY FOR SAME DUTY

Read vijayavani clipiing

Today No government holiday

Big salute to Sir Abdul Kalam, Rip

Dear colleagues sorry I can't help you!

ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಬದುಕಿನ ಮಧ್ಯೆ, ಬಿಡುವು ಮಾಡಿಕೊಂಡು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸದುಪಯೊಗಕ್ಕಾಗಿ ಈ ವೆಬ್ ಸೈಟ್ ನಲ್ಲಿ ಪೊಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಹವ್ಯಾಸ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿರುತ್ತೇನೆ.
ಭಹಳಷ್ಟು ಓದುಗರು ತಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಸಮಜಾಯಿಷಿ, ಸಲಹೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.
ನನಗೆ ಸಮಯವಿಲ್ಲದಿರುವುರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯಾವಾಗದ್ದಿದ್ದುಕ್ಕಾಗಿ ದಯಮಾಡಿ ಕ್ಷಮಿಸಿ.
ವಿಜಯ್ ಎಂ ಕೆ

Telangana government employees lucky!

Telangana government employees lucky!

Government doctors salary hike

Government doctors salary hike

Transfers extended till June end 2015

2 years nearly 2 lakh visits!

2 years nearly  2 lakh visits!

Jeevanjyoti suraksha insurance, cheapest

Govt introduced two cheaper Insurance Plans.  Accident Cover Rs.2 lacs for 1 year for Rs.12/-+S.T. Age:18 TO77   Years.

Life cover of Rs.2 lacs for Rs.330/- + S.T. for one   year.Age:18to 50 Years.Auto Renewal facility available.

SB A/C with Aadhar Card linkage is pre condition. Available at aall  nationalised banks.

Scheme is open for all public. Scheme will be inaugurated by our P.M. Shri Narendra Modi on 09.05.2015.It will be effective from 01.06.2015.

Application forms will be collected by Banks from  tomorrow till31.05.2015.

Jyotisanjeevini government order

Jyotisanjeevini government order

Enroll your family members details in darabase.

Jyotisaneevini clarification

Kannadigara balaga what's app group, teachers and Govt employees

ಜ್ಯೋತಿ ಸಂಜೀವಿನಿ ಯೋಜನೆ
(ಎಲ್ಲ ನೌಕರ ಬಾಂಧವರು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಓದಬೇಕಾದ ವಿಷಯ)
ಸರ್ಕಾರವು  ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಬಾಂಧವರ ಸಲುವಾಗಿ   ಜ್ಯೋತಿ ಸಂಜೀವಿನಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿರುವುದು ಎಲ್ಲ ನೌಕರ ಬಾಂಧವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 09 ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳಿಗೆ ನಗದು ರಹಿತ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವಿರುತ್ತದೆ. ಈ 09 ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚದ ಮರುಪಾವತಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಚಿಕಿತ್ಸಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭರಿಸಲು ಸರ್ಕಾರವು ಸುವರ್ಣ ಆರೋಗ್ಯ ಟ್ರಸ್ಟಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡಲಾಗಿದೆ. ಸರ್ಕಾರದ ವಾಜಪೇಯಿ ಆರೋಗ್ಯಶ್ರೀ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವುದು ಸಹ ಇದೇ ಟ್ರಸ್ಟನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದರಡಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಹ ಬಿ.ಪಿ.ಎಲ್ ಪಡಿತರ ಚೀಟಿದಾರರಿಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿತ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.  ಹೀಗಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೂ ನೀಡುವ ಚಿಕಿತ್ಸಾ ವೆಚ್ಚ & ಬಿಪಿಎಲ್ ಪಡಿತರ ಚೀಟಿದಾರರಿಗೆ ನೀಡುವ ಚಿಕಿತ್ಸಾ ವೆಚ್ಚ ಎರಡು ಒಂದೇ ಆಗಿವೆ. ಇರುವ ಒಂದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ನೌಕರರ ಮೂಲ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಜನರಲ್ ವಾರ್ಡ, ಸೆಮಿ ಪ್ರೈವೆಟ್ ವಾರ್ಡ, ವಿಶೇಷ ವಾರ್ಡಗಳ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಇನ್ನು ಸರಕಾರದ ಜ್ಯೋತಿ ಸಂಜೀವಿನಿ ಯೋಜನೆಯ ನಗದು ರಹಿತ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ  ವಿವರ ಈ ಮುಂದಿನಂತಿದೆ ನೋಡಿ,  ನೌಕರ Heart Attack ಗೆ ಈಡಾಗಿ ಟ್ರಸ್ಟನಿಂದ ಒಡಂಬಡಿಕೆ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ರುಜು ಮಾಡಿದ Multi Speciality Hospital ಗೆ ಒಳ ರೋಗಿಯಾಗಿ ದಾಖಲಾದಲ್ಲಿ  ಆತ OPD ವೆಚ್ಚದ ಜೊತೆಗೆ ತುರ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭರಿಸಬೇಕು, ಇದಾದ ವೈದ್ಯರ ಸಲಹೆ ಮೇರೆಗೆ  ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಆಂಜಿಯೋಗ್ರಾಂ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನೌಕರರೇ ಭರಿಸಬೇಕು,  ಹೀಗಾಗಿ ಈ ಎಲ್ಲ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ  ತಗಲುವ ಮೊತ್ತ ರೂ 20,000.00 ನಂತರ ನಮ್ಮನೌಕರ ಬಾಂಧವನ ಹ್ರದಯದಲ್ಲಿ ಬ್ಲಾಕ ಇವೆ ಎಂದು ದ್ರಡಪಟ್ಟಲ್ಲಿ ಆವಾಗ   ಆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿರುವ ಆರೋಗ್ಯ ಮಿತ್ರ ರ ಸಹಾಯದಿಂದ  ಎಲ್ಲ ದಾಖಲೆಗೊಂದಿಗೆ ಸುವರ್ಣ ಆರೋಗ್ಯ ಸುರಕ್ಷಾ  ಟ್ರಸ್ಟ ಬೆಂಗಳೂರಿಗೆ Online ಮುಖಾಂತರ ಮಂಜೂರಾತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು, ಟ್ರಸ್ಟನಿಂದ 3-ದಿನಗಳು ಕಳೆದ ನಂತರ PreAuth  ನಡಿಯಲ್ಲಿ ಟ್ರಸ್ಟ ಭರಿಸುವ ಮೊತ್ತ Code 240 ಅಡಿ ಚಿಕಿತ್ಸಾ ವೆಚ್ಚವಾಗಿ ರೂ 60,500.00 + Drug Eluting Stent ಸಲುವಾಗಿ 35,000.00  ಹೀಗೆ ಒಟ್ಟು ರೂ 95,500.00 ಮಂಜೂರಾತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. (ಟ್ರಸ್ಟನಿಂದ ಮಂಜೂರಾಗಿ PreAuth ಬರುವರೆಗೂ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಲ ಕಳೆಯಬೇಕು)  ವಾಜಪೇಯಿ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಫಲಾನುಭವಿಗಳಿಗೂ ಸಹ ಇದೇ Stent ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಸಹ BPL ಪಡಿತರ ಚೀಟಿದಾರರಂತೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನಿಡುತ್ತಿರುವ  ಆಸ್ಪತ್ರೆಯವರು ಟ್ರಸ್ಟನಿಂದ ನೀಡಲಾಗುವ Stent ಉತ್ತಮ ದರ್ಜೆಯದ್ದಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಎಂದು ತಿಳಿಸಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ರೂ 40,000.00 ಭರಿಸಲು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆಗ ನೌಕರ ಬಾಂಧವರು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಭರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲವಾದಲ್ಲಿ ಟ್ರಸ್ಟ ನೀಡುವ Stent ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.  
ಹೀಗಾಗಿ ನೌಕರ ಬಾಂಧವರು ಹ್ರದಯ ರೋಗದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸಲುವಾಗಿ OPD ಮತ್ತು ಆಂಜಿಯೋಗ್ರಾಂ ಇವುಗಳಿಗೆ ವೆಚ್ಚ ಮಾಡುವ ಮೊತ್ತ ರೂ 20,000.00 ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ದರ್ಜೆಯ Stent ಸಲುವಾಗಿ ನೀಡುವ ವೆಚ್ಚ ರೂ 40,000.00 ಈ ಮೊತ್ತವು ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಮರು ಪಾವತಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಟ್ರಸ್ಟ ನೀಡುವ ರೂ 95,500.00 ಮೊತ್ತವೇ ಅಂತಿಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ ಆದ ನಂತರ ಔಷದಿಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನೌಕರರು ತನ್ನ ಸಂಬಳದಿಂದ ಭರಿಸಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಸರಕಾರದಿಂದ ಈ ಮೊದಲು ದೊರೆಯುತ್ತಿದ್ದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚ ಮರುಪಾವತಿ ಯೋಜನೆಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿದ್ದು, ಅದರಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ವೆಚ್ಚ ಮಾಡಿದ ಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅಂದರೆ ಈ ಮೇಲ್ಕಾಣಿಸಿದ  ರೂ 1,65,000.00 ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವಿರುತ್ತದೆ. ಈಗ ಜ್ಯೋತಿ ಸಂಜೀವಿನಿ ಯೋಜನೆಯು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿರುವುದರಿಂದ ಈ ಅವಕಾಶ ಕೈ ತಪ್ಪಿಹೋಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದುದರಿಂದ ಎಲ್ಲ ನೌಕರ ಬಾಂಧವರಿಗೆ ಈ ಮೊದಲಿನಂತೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚದ ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಎಲ್ಲ ನೌಕರರಿಗೆ Share ಮಾಡಿ, ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿಸಿ,  ಮತ್ತು ಈ ವಿಷಯದ ಸತ್ಯತೆ ಕುರಿತು ಸಂಶಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಸದರ ಯೋಜನೆಯಡಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆದ ನೌಕರ ಬಾಂಧವರಿಂದ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

DA Raise for karnataka government employees for 2015

DA Raise for karnataka government employees for 2015

Read todays vijayavani clipping

karnataka government employees Transfers 2015

karnataka government employees Transfers 2015

Read todays vijayavani clipping

Average minimum 400 visitors per day

Average minimum 400 visitors per day

3.5 % DA for karnataka government employees?

ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಶೇ.3.5ರಷ್ಟು ತುಟ್ಟಿ ಭತ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಳ..?

ಬೆಂಗಳೂರು,ಏ.8-ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ತನ್ನ ನೌಕರರಿಗೆ ಶೇ.6ರಷ್ಟು ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ ನೀಡುವ ಘೋಷಣೆ ಮಾಡಿದ ಬೆನ್ನಲ್ಲೇ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ ನೀಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿದೆ.  ಕೇಂದ್ರ ಜ.1ರಿಂದ ಪೂರ್ವಾನ್ವಯದಂತೆ ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ ನೀಡಿದ್ದು, ಅದೇ ರೀತಿ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರ ಸಹ ಜ.1ರಿಂದ ಪೂರ್ವನ್ವಯದಂತೆ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಿದೆ. ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ  ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಳದ ಪ್ರತಿ ದೊರೆತ ಕೂಡಲೇ  ರಾಜ್ಯ ಹಣಕಾಸು ಇಲಾಖೆ ತುಟ್ಟಿ ಭತ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಚಾಲನೆ ನೀಡಲಿದೆ.  ಹಣಕಾಸು ಇಲಾಖೆ ಮೂಲಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಶೇ.3.5ರಷ್ಟು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ ಲಭ್ಯವಾಗಲಿದೆ.
  ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಲಭ್ಯತೆ ಹಾಗೂ ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ ಮೂಲ ವೇತನದ ಮೇಲೆ  ಶೇಕಡವಾರು  ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ ನಿಗದಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಕಳೆದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಜುಲೈ 1ರಿಂದ ಪೂರ್ವಾನ್ವಯವಾಗುವಂತೆ  ಹೆಚ್ಚಳ ಮಾಡಲಾಗಿತ್ತು. ಮೂಲ ವೇತನದ ಶೇ.25-25 ತುಟ್ಟಿಭ್ಯತೆಯನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಇದು ಹೊಸ ಪರಿಷ್ಕೃತ ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ  ಆದೇಶ ಬಂದ ಬಳಿಕ ಶೇ.28.75ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವಾಗುವ ಸಂಭವವಿದೆ ಎಂದು ಹಣಕಾಸು ಇಲಾಖೆ ಮೂಲಗಳು ತಿಳಿಸಿದೆ.   ಹೊಸ ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ ಆದೇಶ ಹೊರ ಬೀಳಲು 8-10 ದಿನ ಆಗಲಿದೆ ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿ ದೊರೆತಿದೆ. ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಶೇ.3.5ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಲಿದೆ. ಕಳೆದ ಬಾರಿ ಶೇ.4.25ರಷ್ಟು ನೀಡಲಾಗಿತ್ತು.

About Jyothi Sanjeevini Scheme(JSS)

CLICK HERE TO KNOW About Jyothi Sanjeevini Scheme(JSS) OFFICIAL WEBSITE About Jyothi Sanjeevini Scheme(JSS) Introduction: The Government of Karnataka has approved a  Health Assurance Scheme vide Government order No. DPAR/14/SMR/2013 dated 18/08/2014, specially designed for the Government Employees, named “Jyothi Sanjeevini”.  It is a comprehensive health care to the Government employees, wherein the Scheme provides cashless treatment to all the Government Employees and their dependants through an empanelled Network of Hospitals for  Tertiary Care .

Objectives : To provide quality “tertiary health care” for the treatment of catastrophic illnesses involving hospitalization, surgery, and other therapies through an identified Network of Super Speciality Hospitals. Specialty covered: The scheme covers tertiary treatment of 7 broad specialities viz Cardiology, Oncology, Genito Urinary Surgery, Neurology , Burns, Poly-Trauma cases (excluding medico legal cases) and Neo-Natal & Paediatric Surgery. Beneficiaries & Coverage : “Beneficiary” means and relates to all State Government Employees and their dependant family members defined by the Government of Karnataka from time to time; and as such all of them are covered under this Scheme. Beneficiaries Identification : The beneficiary is identified by virtue of Karnataka Government Insurance Department’s Policy Number which get interacted with the HRMS data base of the Department of Personnel and Administrative Reforms of the Government of Karnataka. The Government has allowed Suvarna Arogya Suraksha Trust to access the data base of the Government Servants for the purpose of identifying the Government Servants and their dependants. The dependant family members of a Government Servant includes as defined under Rule 2(1) of clause (i) (ii) & (iii) of Karnataka Government Servants (Medical Attendant) Rules, 1963 which defines as under: (i) The wife or husband of the Government Servant. (ii) The father and mother (including step-mother) if they ordinarily reside with the Government Servant and their total monthly income does not exceed Rs. 6,000 and (iii) Children including adopted children and step children, of a Government Servant who are wholly dependent on such Government servant. The above details shall be declared and certified by the Government Servant. Ineligibility : The Government Servants will not be eligible, if the benefits are already availed “in any of the other” Government sponsored health schemes; Scheme Design:  The scheme is implemented in an “Assurance Mode” through Suvarna Arogya Suraksha Trust to the “State Government Employees and their dependants” by a network of “Empanelled Hospitals” with no financial cap. The process of identification and empanelment is a continuous one from “time to time”. Only such of those Network Hospitals who are already empanelled and gets empanelled for “Vajpayee Arogyashree Scheme”, alone are empanelled under “Jyothi Sanjeevini Scheme”. It is “cashless” to the beneficiaries except in following cases; (i) where the beneficiary opts/desires an higher implants, stents, prosthesis etc., which are costlier than the ones included in the benefit package and (ii) where the beneficiary opts for superior wards other than the one for which he/she is entitled. In the aforesaid circumstances, the beneficiaries shall bear the additional cost. Implementing Support Agency (ISA):  The Suvarna Arogya Suraksha Trust has hired the services of an Implementing Support Agency for the implementation of the said scheme. The ISA provides such services to cover the activities including IEC; empanelment of hospitals and accrediting the service providers; establishing provider payment mechanism; training and placement of Arogyamitras in each of the Network Hospitals to assist patients; conducting camps as and when required; establishment of call centres, pre-authorisation and claims processing units; and monitoring & evaluation of service providers. Benefit Packages: The scheme covers tertiary treatment of 7 broad specialities viz cardio-vascular diseases, cancer, renal diseases, neurological diseases, burns, poly-trauma cases* and neo-natal cases. It includes “449 procedures“ pertaining to seven specialities stated above. The package includes consultation, diagnostics, procedure cost, food, hospital charges and post hospitalization services up-to 10 days include medicines. Upper limit is fixed for those procedures requiring implants, stents etc., exceeding which the difference of cost will be borne by the beneficiaries. In addition, the scheme covers “60 defined follow-up packages” that include post hospitalization care for a subset of covered procedures, including consultations, diagnostics and drugs. Entitlement of Wards : Sl. No. Range of Pay Category of Wards/Class of Accommodations to which entitled Rates 1 Upto Rs.  16,000/- per  month General Ward As per rate list* 2 Rs. 16,001/- to Rs. 43,200/- per month Semi Private Ward 10% higher than general ward 3 Rs. 43,201/- & above Private Ward 25% higher than general ward CLICK TO DOWNLOAD JSS_Hospitals LIST.pdf CLICK HERE TO DOWNLOAD BENIFITS PACKAGE AMOUNT LIST WITH DISEASE PDF DOCUMENT

DA hike to Central employee's,

Teachers transfer 2015

Teachers transfer 2015

Surrender leave encashment 2015

Surrender leave encashment 2015

Teachers transfer 2015

‪#‎ಶಿಕ್ಷಕರ‬ ‪#‎ವರ್ಗಾವಣೆ‬ ‪#‎ತಿದ್ದುಪಡಿ‬ ‪#‎ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು‬-೨೦೧೫:
* ಘಟಕದ ಒಳಗಿನ ವರ್ಗಾವಣೆ ೫%
* ಅಂತರ್-ಘಟಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ೩%
* ಒಟ್ಟು ೩%+೫%=೮% ವರ್ಗಾವಣೆ!
* ಪರಸ್ಪರ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಒಂದು ಸಲ ಮಾತ್ರ ಅವಕಾಶ
* ಪರಸ್ಪರ ವರ್ಗಾವಣೆ ಪಡೆಯಲು ಇಬ್ಬರು ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೂ ಕನಿಷ್ಠ ೩ ವರ್ಷದ ಸೇವಾವಧಿ ಪೂರೈಸಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ೩ ವರ್ಷದ ಸೇವಾವಧಿ ಇರಬೇಕು
* ಅಂತರ್-ಘಟಕ ಎರಡು ಸಲ ಮಾತ್ರ ಅವಕಾಶ
-Kiran,Teacher, Mysore
‪#‎ವರ್ಗಾವಣಾ‬ ನಿಯಮದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ:
* ಘಟಕದ ಒಳಗಿನ ವರ್ಗಾವಣೆ ೫% ಈ ಮೊದಲೇ ಇತ್ತು, ಅದು ಮುಂದುವರೆದಿದೆ.
* ಅಂತರ್-ಘಟಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ೧% ನಿಂದ ೩% ಗೆ ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ
* ಪರಸ್ಪರ ವರ್ಗಾವಣೆ ಎಷ್ಟು ಸಲ ಬೇಕಾದರೂ ಪಡೆಯಬಹುದಿತ್ತು, ಆದರೆ ಈಗ ಪರಸ್ಪರ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಒಂದು ಸಲ ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ ಇದೆ
* ಪರಸ್ಪರ ವರ್ಗಾವಣೆ ಪಡೆಯಲು 'ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಪೀರಿಯಡ್ ಡಿಕ್ಲೇರ್ಡ್' ಆಗಿರುವ ಮತ್ತು ೩ ವರ್ಷದ ಸೇವಾವಧಿ ಆಗಿದ್ದರೆ ಸಾಕಾಗಿತ್ತು,
ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ೨ ವರ್ಷ ಸೇವಾವಧಿ ಇದ್ದವರೂ ಕೂಡ ಪರಸ್ಪರ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಅರ್ಹರಿದ್ದರು,
ಆದರೆ ಈಗ ಕನಿಷ್ಠ ೩ ವರ್ಷದ ಸೇವಾವಧಿ ಅಥವಾ ೩ ವರ್ಷದ ಶಾಲಾ ಸೇವಾವಧಿ ಆಗಲೇ ಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ೩ ವರ್ಷದೊಳಗಿರಬೇಕು.
‪#‎ಪೂರೈಸದ‬ ಈ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗಾವಣೆ ನಿಯಮದ ಬೇಡಿಕೆ:
* ಸಿ.ಇ.ಟಿ ಬ್ಯಾಚ್ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ 'ಘಟಕ=ತಾಲ್ಲೂಕು" ಮುಂದುವರೆದಿದೆ
* ಸಿ.ಇ.ಟಿ. ಬ್ಯಾಚ್ ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ 'ಘಟಕ=ಜಿಲ್ಲೆ" ಮುಂದುವರೆದಿದೆ
* ಎಸ್.ಎಸ್.ಎ ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಟಿ.ಜಿ.ಟಿ ಶಿಕ್ಷಕರ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿಲುವು ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ
* ಎಸ್.ಎಸ್.ಎ ಮತ್ತು ಟಿ.ಜಿ.ಟಿ ಶಿಕ್ಷಕರು 'ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಕರ ಜಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಪಡೆಯುವಂತಿಲ್ಲ'
* ೨೦೦೫ಕ್ಕೆ ೫ ವರ್ಷ ಸೇವಾವಧಿ ಪೂರೈಸಿದ ಅವಿವಾಹಿತ ಶಿಕ್ಷಕರು ಮಾತ್ರ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಅರ್ಹರು ಎಂಬ ಅವೈಜ್ಞಾನಿಕ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಇಲ್ಲ!